发表于 2019-9-24 22:09 | 显示全部楼层 |阅读模式

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  先,人和人是不一样的。相信你一定同意这个观点,我们继续演化下,HR认为员工和员工也是不一样的,这个不一样表现在每个员工素质的差异,素质的差异表现在完成工作的效率和效果上。好比十个秘书做同一个会议记录,一定没有相同的,而且优劣会有明显差别。
  ktv招聘网HR找的人永远不是最优秀的人
  HR把这种差异称为个体差异。造成员工素质差异的因素是多方面的,既有先天的性格、习惯因素,也有后天的学习、环境因素。不同公司的不同职位,需要不同素质的员工,因为大多数应聘者的专业能力都会达标,所以HR考虑更多的会是每个人的素质是否适合目前的岗位要求。(友情提示:千万不要把“素质”单纯地理解成有礼貌、不随地吐痰,这方面小学生做的会比你要好得多。)其次,如果你曾对某行业招聘条件细心观察和总结过,可能会发现一个有意思的问题,就是同一职业的相同职位,但是工作内容却相差甚远。比如同为总经理助理,房地产公司的总助和软件公司的总助的工作内容会天差地别;甚至同为HR总监,工作的内容和重点都会有很大差别。

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